1. Förstå

En genomarbetad kravprofil och uppdragsbeskrivning är nyckeln till en lyckad rekrytering. Därför lägger vi ner mycket tid och kraft för att på djupet förstå er organisation och den unika situation ditt företag befinner sig i. Kravprofilen definieras.

2. Hitta

Genom aktivt nätverkande identifierar, kontaktar och attraherar vi de mest relevanta kandidaterna för ditt unika uppdrag. Genom vår erfarenhet och omfattande kontaktnät har vi tillgång till både nationella och internationella nätverk av tipsgivare och kandidater. En “longlist” förankras med er.

3. Utvärdera

Det räcker inte att titta på VAD man gjort utan på HUR man gjort det. Genom informella referenser, tipsgivare, kompetensbaserade djupintervjuer och personlighetstester säkerställer motivation, rätt kompetenser och personlighetsdrag mot kravprofilen. En “short list” skapas.

4. Presentera

Inför kandidatpresentationerna ger vi er en detaljerade beskrivning med kommentarer av de kandidater som ni träffar för intervju. Vi följer sedan upp intervjuerna noggrant med er och kandidaterna för att räta ut eventuella frågetecken och säkerställer att vi håller ett högt tempo i denna kritiska fas.

5. Anställa och följa upp

Kontraktsförhandlingen med kandidaten sköter ni själva, men vi hjälper gärna till med råd och att överbrygga eventuella hinder i slutskedet. Efter anställningens start håller vi en kontinuerlig dialog (3,6, 12 mån) med er och rekryterad kandidat. Vi erbjuder alltid en garanti på varje anställning om 6 månader.